Volg ons via:
pbpnext
Oranjelaan 2
7316 AL Apeldoorn
(055) 360 34 39
info@pbpnext.nl

Recruitment

PBPnext is de juiste samenwerkingspartner als u besluit (delen van) uw werving- en selectietrajecten uit te besteden. Wij werken op exclusiviteitbasis voor opdrachtgevers in zeer uiteenlopende branches en richten ons vooral op HBO/WO functies met een salarisindicatie van € 45.000 tot € 175.000. We staan bekend om onze eigenzinnige en diepgaande selectie aanpak en kunnen over de afgelopen 12 jaar prima resultaten overleggen:

  • Meer dan 98% van onze opdrachten hebben we succesvol ingevuld.
  • Meer dan 95% van de geworven kandidaten werkt na twee jaar nog bij de opdrachtgever.


Onze search is breed opgezet en is een mix van advertentie-search (gedrukte media), internet-search (diverse jobboards), database-search en/of direct-search (headhunting). Onze onderscheidende personeeladvertenties (klik hier voor een voorbeeld) leveren ons al jaren een zeer hoge respons op. Sollicitanten hoeven bij ons geen motivatiebrieven te schrijven, dat werkt zeer drempelverlagend en bevordert vooral latent zoekende kandidaten snel te reageren. Gesprekken kunnen op verzoek in de avonduren gevoerd worden.

Leidend in onze unieke aanpak is de visie dat het 'beste CV' niet per definitie de beste kandidaat oplevert. De persoon achter het cv bepaalt het succes. Daarom nodigen we altijd een ruim aantal kandidaten uit voor een pre-selectie bestaande uit een korte presentatie door de kandidaat van zichzelf. Deze presentatie leggen we vast op video. Een selectie van de beste kandidaten uit deze ronde wordt besproken met de opdrachtgever op basis van het cv en de videopresentatie. Hieruit selecteren we samen de beste 3 à 4 kandidaten. Deze kandidaten vervolgen de procedure met een criteriumgericht interview waarbij we veel aandacht besteden aan de persoonlijkheid van iemand. Voorafgaand aan deze gesprekken vult de kandidaat een persoonlijkheidsvragenlijst in. Tijdens het interview bij de opdrachtgever bespreken we ook de resultaten hiervan. De geprefereerde kandidaat krijgt tenslotte nog een assessment. Als de resultaten daarvan in lijn zijn met onze eerdere indrukken krijgt de kandidaat een aanbod.

Uniek is tenslotte onze garantieregeling voor opdrachtgevers. Mocht de geworven kandidaat binnen één jaar na datum indiensttreding bij u weer uit dienst treden, dan bieden we een nieuwe wervingsprocedure aan. We rekenen daarvoor (los van de eventuele advertentiekosten) geen additionele wervingsfee. Meer zeker kunt u niet zijn van ons succes!


onze professionals
  • Ina Haveman
  • Charlotte Marsman
  • Jacqueline van den Brink
  • Rachèl Post
  • Johan Post
  • Agnes Wijnhoven
  • Gerda Spruit
  • Claes-Berend van der Kolk
  • Richard Spaan
  • Maureen Post
  • Bart Kurver
  • Anita Blijleven
  • Marion Hijmensen
  • Sandra Latour
onze werkwijze